Existe una división significativa entre lo que los líderes piensan que ofrecen sus empresas y cómo piensan y sienten los empleados sobre el apoyo real que están recibiendo.
¿Crees que le estás brindando suficiente apoyo a tu equipo durante este periodo de incertidumbre? ¿Estás invirtiendo lo suficiente en el bienestar de tu gente? Según una investigación reciente del IBM Institute for Business Value, es posible que no estés haciendo todo lo necesario.
El estudio, que recopiló datos de miles de ejecutivos y empleados en más de 20 países, demostró que existe una división significativa entre el apoyo que los líderes creen que ofrecen sus empresas y cómo se sienten los empleados sobre el apoyo real que están recibiendo.
Por ejemplo, el 80% de los ejecutivos encuestados dicen que están apoyando la salud física y emocional de su fuerza laboral, pero solo el 46% de los empleados están de acuerdo. Lo alarmante es que estas opiniones divergentes se extienden a casi todas las respuestas del empleador a la pandemia, desde comunicarse claramente con los empleados hasta ayudar a los empleados a aprender las habilidades necesarias para trabajar en un entorno híbrido.
Algunos líderes me han expresado su frustración porque sientes que sus esfuerzos no han sido reconocidos y apreciados, especialmente cuando se enfrentan a las presiones y desafíos que presenta el entorno actual cambiante e incierto. Pero los empleados están bajo presión también y tratan esforzadamente de mantenerse sanos y seguros mientras cumplen con sus responsabilidades profesionales.
Si los líderes no intensifican sus esfuerzos de manera significativa y comienzan a ofrecer apoyo de primer nivel para satisfacer las necesidades de bienestar de su gente, una vez que los mercados laborales se recuperen, verán a su talento clave irse como aves migratorias a empresas que decidieron invertir en el bienestar de sus empleados.
Después de todo, los valores del líder se reflejarán en sus acciones o inacciones.
Siempre al servicio de tu bienestar,
César