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Desarrollo de Estrategia para la Mejora del Bienestar Laboral

¿Por que es importante implementar una estrategia de bienestar laboral ?

En el ranking de las 20 empresas más admiradas en el mundo en el 2014 publicado por la revista FORTUNE, 19 de ellas cuentan con estrategias formales para elevar el bienestar de sus trabajadores. Debido a la fidelidad de sus clientes, en lo que a rentabilidad respecta, estas 19 empresas ocupan el primer o segundo lugar en sus respectivas industrias.

El bienestar laboral es un estado positivo en el cual el trabajador puede rendir a un nivel óptimo en lo que compete a su condición física, mental, emocional y su capacidad de integración social. El bienestar laboral atribuye importancia a todo factor que afecta la habilidad del trabajador a rendir al máximo de su potencial incluyendo factores organizacionales o sociales fuera del área de influencia del trabajador.

El no velar por el bienestar de los trabajadores acarrea un costo significativo para el empleador y un riesgo inminente para la salud física, mental y emocional del trabajador.

¿Cuales son los beneficio de implementar una estrategia de bienestar laboral?

Estudios llevados a cabo por entidades gubernamentales, académicas y del sector privado, coinciden en afirmar que inversiones en programas corporativos de bienestar tienen un retorno positivo en el corto y mediano plazo. Estos estudios muestran que las empresas lograron de manera sistemática resultados medibles en base a los siguientes indicadores:

  • Reducción de ausentismo laboral
  • Mejoras en productividad y creatividad
  • Reducción de rotación voluntaria
  • Aumento de la lealtad y compromiso
  • Reduciendo de primas de seguro de salud
  • Reducción de presentimo laboral
  • Retención/Atracción de talento
  • Diferenciación ante la competencia
  • Mejoras sustanciales en el clima organizacional

¿En que consiste la consultoría para implementar una estrategia de bienestar laboral?

Toda iniciativa que busque mejorar la rentabilidad de una organización mediante una mejora en el bienestar laboral de sus trabajadores, tiene que contar con un marco estratégico para ser exitosa.

Mis servicios de consultoría se enfocan en desarrollar una estrategia completa para mejorar la capacidad de bienestar de los trabajadores de una manera costo/eficiente. La estrategia incluye los siguientes elementos:

  • Diseño del Programa General
  • Aplicación de Mejores Prácticas Internacionales
  • Requerimientos Organizacionales
  • Plan de Acción (60-180-360 días)
  • Métodos de Evaluación y Monitoreo (KPIs)

 

Consultoría para Empresas - CesarGamio.com

 

Desarrollo de Estrategia Liderada por:

César Gamio Chopra Center Master Educator

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